工厂长期停工且不发工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工厂长期停工的情况下，如果停工并非由劳动者原因造成，且工厂没有与劳动者协商一致变更劳动合同或解除劳动合同，那么工厂仍然有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。
具体情形分析
非劳动者原因造成的停工：
- 如果工厂因市场原因、经营困难等非劳动者原因停工，且停工时间较长，工厂应当与劳动者协商变更劳动合同，如调整工作时间、降低工资等。但如果双方无法达成一致，工厂仍然需要按照原劳动合同约定的标准支付工资，至少应支付当地最低工资标准的生活费，以保障劳动者的基本生活。
- 违法后果：若工厂未支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动者原因造成的停工：
- 如果停工是由于劳动者违反工厂规章制度、旷工等原因造成，工厂在按照规章制度处理的同时，对于停工期间的工资支付，可能根据具体情况有所调整。但即便如此，工厂也需要确保处理过程合法合规，且不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
- 违法后果：若工厂无故克扣或拖欠工资，同样会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
工厂与劳动者协商一致停工：
- 如果工厂与劳动者协商一致停工，并就停工期间的工资支付达成书面协议，那么工厂应按照协议约定支付工资。
- 违法后果：若工厂未按照协议约定支付工资，劳动者有权依据协议要求工厂支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
- 对于劳动者：如果遇到工厂长期停工且不发工资的情况，首先应与工厂进行沟通协商，了解停工原因和工资支付计划。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于工厂：应尽量避免长期停工且不发工资的情况发生。如果确实需要停工，应与劳动者充分沟通协商，并按照法律法规和劳动合同约定支付工资或生活费。同时，工厂也应加强内部管理，确保规章制度的合法性和合规性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
总结来说，工厂长期停工且不发工资的行为通常是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益；工厂也应遵守法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的工资支付。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。