停工停产不发工资，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、非员工责任导致的停工停产

根据法律规定，因非员工责任导致企业停工或停产后，企业仍需承担支付员工薪酬的责任。具体来说：

1. 在一个支付周期内：企业需按照劳动合同约定支付员工薪酬。这是企业作为雇主的基本义务，也是保障员工基本生活需求的重要措施。

2. 逾期未支付：无论员工是否继续工作，其所得工资均不得低于当地最低薪资水平。这是为了防止企业利用停工停产的机会，恶意拖欠或降低员工工资。

3. 无法提供正常工作：若企业因停工停产无法提供正常工作，必须按照相关法律规定采取措施，如支付生活费等，以保障员工的基本生活。

二、特殊情况下的合法停发

虽然一般情况下停工停产不发工资是违法的，但也存在一些特殊情况，企业可能依法停发或减发工资：

1. 不可抗力等特殊情况：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致企业实在无力支付工资，同时企业依法依规完成了相应程序及备案手续，那么司法机关可能会判定该行为并不构成违法。但这种情况极为罕见，且企业需承担严格的举证责任。

2. 与工会或职工代表协商一致：企业因经营困难等特殊原因，经与工会或职工代表协商一致，可暂时停发或减发工资。但这种情况需满足严格的程序要求，且停发或减发的期限和幅度也需符合法律规定。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若企业无正当理由停发工资，将侵害劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。企业可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的罚款等法律责任。

2. 建议：

   • 保留证据：建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资凭证、出勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时沟通：若遇到停工停产不发工资的情况，建议您先与企业进行沟通，了解停发工资的具体原因和企业的解决方案。
   • 寻求法律帮助：若沟通无果，您可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某企业因市场原因导致停工停产，但未按照法律规定支付员工工资。员工在保留好相关证据后，可以先与企业进行沟通协商。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿金。若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。