停发工资是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，无正当理由停发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由停发工资，即违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定。

举例说明：假设你与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但到了发放日，用人单位却以“资金紧张”为由停发工资，且没有提供合理的解释或补救措施，那么这种行为就构成了违法。

二、从劳动法的角度分析

《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就是指无正当理由停发工资。

法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、特殊情况下的停发工资

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以停发或部分停发工资。比如：

1. 劳动者请假或旷工：如果劳动者因个人原因请假或旷工，用人单位可以按照规章制度停发或扣减相应天数的工资。
2. 劳动者违反规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度停发或扣减工资，但这种情况需要符合法律法规的规定，且规章制度本身需要合法有效。
3. 用人单位经营困难：在极少数情况下，如用人单位因经营困难确实无法按时支付工资，且已经与劳动者或工会协商并达成一致意见的，可以暂时延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月，且需要向劳动者说明情况。

建议：如果你遇到停发工资的情况，首先应当与用人单位沟通，了解停发工资的原因。如果用人单位无正当理由停发工资，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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