领导停发员工工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，用人单位停发员工工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，是违法的。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 在发现工资被停发后，员工首先应尝试与用人单位进行沟通协商，了解停发工资的原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能后果

1. 对用人单位的影响：

   • 用人单位停发员工工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因此引发劳动争议，影响企业的声誉和正常运营。
   • 如果员工因此解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位还需要承担额外的经济成本。

2. 对员工的影响：

   • 工资是员工的主要生活来源，停发工资会直接影响员工的生活质量。
   • 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，但这也可能耗费员工的时间和精力。

建议：作为员工，在发现工资被停发后，应尽快与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果沟通协商无果，应及时向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。