老板一般没有随意停发工资的权利，但在特定情况下可能合法停发工资。以下从不同角度为你详细分析：
合法停发工资的情况
- 员工存在严重过错
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如旷工达到一定天数、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可以依据合法有效的规章制度停发工资。不过，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。例如，某公司规定员工旷工3天以上视为自动离职且停发当月工资，该规定经过职工代表大会讨论通过，并在公司内部公告栏张贴公示。若某员工旷工4天，公司依据此规定停发其当月工资，这种做法是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然此条主要说的是因员工原因造成损失的赔偿扣除工资情况，但也从侧面反映出员工过错与工资支付的关系，在严重过错导致停发工资情形下可参照理解用人单位的合理处置权。
- 双方协商一致
- 用人单位与员工经过平等协商，达成一致意见后停发工资。比如，因公司经营困难，与员工协商暂时停发部分工资，待公司经营状况好转后再补发，员工同意并签订相关协议，这种情况下停发工资是合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，双方协商一致变更工资支付方式（包括停发）是符合法律规定的。
- 法定情形
- 在一些法定情形下，用人单位可以停发工资。例如，员工被依法刑事拘留、逮捕，在拘留、逮捕期间用人单位可暂停支付工资。这是因为在此期间员工无法正常为用人单位提供劳动，用人单位暂停支付工资有其合理性。
- 法律依据：目前并没有直接明确规定员工被刑事拘留、逮捕期间停发工资的条款，但根据劳动报酬与劳动付出相对应的原则，员工在此期间未提供劳动，用人单位暂停支付工资不违反法律强制性规定。
非法停发工资的情况
- 无正当理由停发工资
- 如果用人单位没有合法合理的理由，如仅仅因为老板个人喜好、与员工发生小矛盾等，就随意停发员工工资，这是违法的行为。例如，老板因为员工没有参加公司组织的非工作必要活动，就停发其当月工资，这种做法没有法律依据，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
- 未按照法定程序停发工资
- 即使员工存在一些可以停发工资的情形，但用人单位未按照法定程序操作，也属于非法停发工资。比如，用人单位以员工违反规章制度为由停发工资，但该规章制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，那么用人单位依据此规章制度停发工资就是违法的。
非法停发工资的法律后果
如果用人单位非法停发工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商
- 员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明停发工资的原因，并要求其补发工资。这种方式比较便捷，成本较低，如果能够协商成功，可以快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门会要求用人单位提供相关证据，如工资支付记录、规章制度等，如果查明用人单位存在非法停发工资的行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位非法停发工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
建议：如果你遇到老板停发工资的情况，首先要了解停发工资的原因，判断是否合法。如果认为老板的行为违法，可以按照上述途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。