当遇到老板不给发工资的情况时，通常不建议您擅自停掉工作。停工可能会给公司的生产经营带来影响，同时也可能让您面临违反劳动合同或公司规章制度的风险，甚至可能被认定为旷工，从而影响您后续获得应得工资和补偿的权益。

面对这种情况，我建议您采取以下合法且更为稳妥的步骤来维护自己的权益：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。
   • 通过正式的书面函件、电子邮件或面对面会议等方式提出您的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 投诉时，请提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿，如加班费、未休年假工资等。

4. 关于停工的特别说明：

   • 在极端且特定的情况下，如公司长期恶意拖欠工资，且您已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为一种合理的自力救济手段。
   • 但在此之前，您必须咨询专业的法律意见，确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。

总结建议：

• 在整个过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激或不合法的行动。
• 任何行动都应在法律允许的范围内进行，以确保您的权益得到有效保护。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。