老板不发工资时，骂他不仅不能解决问题，还可能触犯法律并引发更多麻烦，正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下从法律和合理维权两个角度进行详细分析：
从法律角度
侵犯名誉权的风险：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果对老板的辱骂言辞激烈、带有侮辱性或诽谤性，并在一定范围内传播，导致老板的社会评价降低，就可能构成对其名誉权的侵犯。老板有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
违反治安管理规定：
- 在公开场合或通过电话、网络等方式辱骂老板，若扰乱了公共秩序或单位的正常办公秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
可能的刑事责任：
- 若辱骂行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。
从合理维权角度
协商沟通：
- 首先，尝试与老板进行平和的协商，明确表达要求按时支付工资的诉求。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是最后的法律救济手段。这些方式不仅能更有效地解决问题，还能避免不必要的法律纠纷。
具体操作建议
- 准备证据材料：在维权过程中，务必准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。其他辅助材料如工作证、聊天记录、同事证言等也可增强证据链。
- 保持冷静和理性：面对老板不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免自身陷入法律困境。
- 遵循法律程序：务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。如需进一步了解维权流程或需要法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，面对老板不发工资的情况，骂他并不是明智之举。相反，通过合法途径来维护自己的权益才是正确的做法。希望以上分析能对你有所帮助。