结论前置：老板不结工钱时，骂他并不是一个明智或合法的解决方式。

法律背景与建议：

1. 法律途径：

   • 当老板不结工钱时，您应当首先考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼的方式来要求老板支付拖欠的工资。这些途径都是合法且有效的，能够为您的权益提供有力保障。

2. 骂人的法律后果：

   • 骂人可能构成对他人名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。如果骂人行为导致老板的名誉受损，您可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在某些情况下，骂人还可能构成侮辱罪或诽谤罪，如果情节严重，甚至可能面临刑事处罚。

3. 合理表达诉求：

   • 面对老板不结工钱的情况，您应当保持冷静和理性，通过合法、合理的方式表达自己的诉求。您可以与老板进行协商，尝试达成和解；或者寻求工会、劳动监察部门等第三方机构的帮助和支持。
   • 在表达诉求时，您可以准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。这样能够提高解决问题的效率和成功率。

可能的其他情况与建议：

• 如果老板确实存在经济困难或特殊情况导致无法及时支付工资，您可以与老板协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案。但在此过程中，您应当确保自己的权益不受进一步侵害，并保留好相关证据材料。
• 如果老板拒绝支付工资且态度恶劣，甚至采取威胁、恐吓等手段，您应当立即向公安机关报案，并寻求法律援助或律师的帮助。

总结与启示：

面对老板不结工钱的情况，骂人并不是解决问题的办法。相反，它可能带来不必要的法律风险和后果。您应当通过合法、合理的方式表达自己的诉求，并寻求相关部门的帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。