结论：面对老板拖欠工资且辱骂的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并要求老板停止辱骂行为。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时，你也可以向劳动监察部门反映老板辱骂员工的情况，要求其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求老板支付拖欠的工资，并可能因老板辱骂员工的行为而给予一定的赔偿或处罚。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼的流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
     • 法院在受理案件后，将组织双方进行开庭审理，并作出判决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突或暴力行为。
• 保留好所有与工资支付和辱骂行为相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、聊天记录、录音录像等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果老板的行为已经构成了侮辱或诽谤等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，要求其依法处理。

法律后果：

• 老板拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
• 老板辱骂员工的行为可能构成侮辱或诽谤等违法行为，将面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。

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