面对老板拖欠工资并找借口不给的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您解决问题：

一、与老板进行坦诚沟通

1. 主动沟通：首先，尝试与老板进行面对面的坦诚沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

2. 提出要求：明确表达您对按时获得工资的期望，并要求老板给出具体的支付时间表。同时，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，以增强说服力。

3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、寻求法律援助或咨询

1. 法律咨询：如果与老板的沟通无果，您可以咨询专业律师或当地法律援助机构，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

2. 准备材料：根据律师或法律援助机构的建议，准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些材料将用于后续的投诉、仲裁或诉讼。

三、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 投诉流程：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 劳动仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。
   • 仲裁庭将择日开庭审理，双方需出席并提供证据。
   • 仲裁庭将根据审理结果作出裁决，该裁决具有法律效力。

五、提起诉讼

1. 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：在提起诉讼前，应充分准备相关证据材料，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。确保您的诉讼请求明确、合理，并符合相关法律法规的规定。

六、其他维权方式

1. 工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助解决工资拖欠问题。工会作为劳动者的代表组织，通常会提供一定的支持和帮助。

2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权，确保曝光内容的真实性和客观性。

总结与建议：

在面对工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。通过合法、合理的途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。希望这些建议能对您有所帮助！