面对老板找借口拖延支付工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，您可以尝试直接与老板进行沟通，明确表达您对于工资支付的诉求。在沟通过程中，您可以提及相关的劳动法律法规，强调按时支付工资是老板的法定义务。同时，了解老板拖延支付工资的具体原因，看是否存在可以协商解决的空间。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令老板支付工资，并可能对其进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定的时间内提交书面申请，并提供相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院在审理案件后，会依法作出判决。如果判决结果支持您的诉求，而老板仍然不履行，您可以申请法院强制执行。

五、寻求工会帮助

如果您所在的单位有工会组织，您还可以向工会反映情况。工会作为劳动者的代表，会积极与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。工会可能会提供法律咨询、协助调解等服务，帮助您解决工资拖欠问题。

在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在您需要维护自身权益时发挥重要作用。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。