拖欠工资反被老板辱骂，这是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、针对拖欠工资的维权途径
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资违反了《劳动合同法》的相关规定，要求其及时支付工资。
- 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会进行审理和判决，借助国家强制力保障你的合法权益。
二、针对辱骂行为的维权途径
要求道歉：
追究侵权责任：
- 如果老板的辱骂行为情节严重，对你的名誉权等造成了损害，你可以通过民事诉讼要求老板承担侵权责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
报警处理：
- 如果辱骂行为违反了治安管理处罚法，你还可以报警，由公安机关依法给予治安管理处罚。
- 在某些情况下，辱骂行为甚至可能构成侮辱罪，此时你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、综合建议
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响维权效果。
- 收集证据：无论是针对拖欠工资还是辱骂行为，收集证据都是关键。确保你保存了所有相关的聊天记录、录音、视频、工资条等证据。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此要及时采取行动，避免超过时效。
最后，我要强调的是，法律是维护你合法权益的有力武器。面对拖欠工资和辱骂行为，不要害怕，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。