面对老板拖欠工资还拉黑的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、具体应对措施
收集证据：
- 保留好与老板的聊天记录、通话录音等，证明老板拖欠工资的事实。
- 收集工资条、银行转账记录等，证明你的工资标准和应得工资数额。
- 如果有劳动合同，也一并保留好，作为证明劳动关系的证据。
尝试沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试通过其他方式（如共同的朋友、同事等）联系老板，进行友好沟通，看是否能解决问题。
- 如果沟通无果，或者老板拒绝沟通，那么就需要考虑采取法律手段了。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可以向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
- 申请支付令需要提交书面申请书、相关证据材料等，法院在审查后会作出是否受理的决定。
申请劳动仲裁：
- 如果支付令申请不成功，或者老板在收到支付令后仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会受理你的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会受理你的诉讼，并依法进行审理，最终作出判决。
三、注意事项与可能后果
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延，越早采取行动越有利于维护自己的权益。
- 如果长时间不采取行动，可能会导致证据丢失、诉讼时效过期等不利后果。
保持冷静：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、滞纳金等额外费用。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
面对老板拖欠工资还拉黑的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。