结论先行：面对要工资不给反而被老板辱骂，甚至被起诉的情况，你首先需要保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的法律措施来应对。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、关于工资拖欠的法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资是违法的，你有权要求老板支付拖欠的工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
二、关于被辱骂的法律分析
人格权保护：
- 辱骂他人可能侵犯他人的人格权，包括名誉权、荣誉权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
应对措施：
- 收集证据：如果老板辱骂你，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在。
- 报警或起诉：如果辱骂行为严重，你可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担法律责任。
三、关于被起诉的法律分析
起诉原因：
- 老板起诉你可能有多种原因，如认为你存在违约行为、侵犯其权益等。你需要仔细审查起诉状，了解老板的具体诉求和事实依据。
应对策略：
- 咨询律师：在收到起诉状后，尽快咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的应对策略。
- 准备证据：根据起诉状的内容，准备相关证据来反驳老板的诉求，或者证明你的行为是合法的。
- 出庭应诉：按照法院的通知，准时出庭应诉，积极维护自己的合法权益。
四、综合建议
保持冷静：面对这种情况，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
明确诉求：在与老板协商、投诉或诉讼过程中，明确你的诉求是非常关键的。你要清楚地表达你想要什么，以及你愿意为此付出什么努力。
寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的能力有限，不妨寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，面对要工资不给反而被老板辱骂，甚至被起诉的情况，你需要明确自己的权益，采取合适的法律措施来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。