结论：在向老板要工资时辱骂老板，这种行为可能涉及多个法律问题及后果，包括可能违反《治安管理处罚法》以及影响你追讨工资的合法途径。以下是从不同角度的详细分析：

1. 辱骂行为的法律后果：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，辱骂老板可能面临行政处罚。
   • 如果辱骂行为构成对老板名誉权的侵害，老板还有权依据《民法典》的相关规定，要求你承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

2. 追讨工资的合法途径：

   • 辱骂老板并不是追讨工资的合法或有效方式。相反，它可能使你陷入法律纠纷，甚至影响你追讨工资的权益。
   • 正确的做法应该是通过合法途径来追讨工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是基于法律规定，能够更有效地保护你的合法权益。

3. 具体建议：

   • 冷静处理：首先，保持冷静，不要因为情绪激动而采取过激行为，如辱骂老板。这只会让问题变得更加复杂和难以解决。
   • 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 合法维权：通过合法途径来追讨工资，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果协商和投诉无果，可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 道歉与和解：如果你已经辱骂了老板，并且希望修复关系以便更好地解决工资问题，可以考虑向老板道歉并寻求和解。道歉可以表明你的诚意和悔意，有助于缓解紧张气氛并促进问题的解决。

总结与启示：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。辱骂老板不仅不能解决问题，反而可能使你陷入法律纠纷和道德困境。因此，建议你通过合法途径来维护自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。