您因情绪激动骂了老板，但核心问题仍是老板不发工资，您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并需注意处理与老板的冲突以避免影响维权。以下是具体分析和建议：
一、关于老板不发工资的问题
优先协商解决
- 沟通协商：尽管您可能因情绪激动骂了老板，但解决工资问题仍是首要任务。您应选择合适的时间和地点，冷静地与老板进行面对面的交流，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，并要求其尽快补发工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保持冷静和理智，同时保留相关的聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时需准备本人身份证件及复印件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉书，说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等。
- 投诉后果：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可要求用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书（一式三份），详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁过程：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼准备：若对仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 强制执行：若用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结等，以强制用人单位支付工资及相应的赔偿金。
二、关于骂了老板的问题
- 情绪管理：虽然您可能因工资问题感到愤怒和失望，但骂老板并不是解决问题的最佳方式。这可能会加剧双方的对立情绪，甚至影响到您后续的维权行动。
- 道歉与沟通：如果可能的话，您可以考虑向老板道歉，表达您因情绪激动而说出不当言论的歉意，并强调您真正关心的是工资问题。这有助于缓和双方的关系，为后续的协商和解决工资问题创造有利条件。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资拖欠和与老板沟通相关的证据。这些证据将是您维权的关键。
- 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动。
- 法律援助：如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的指导和支持。
最后，我建议您先冷静下来，专注于解决工资问题。通过合法途径维护自己的权益，同时尽量与老板保持沟通，以寻求最佳解决方案。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。