结论前置：和老板吵架后不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听老板的意见和解释。
- 如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的时间、金额和方式等，以避免后续纠纷。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资纠纷等。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
- 在处理工资纠纷时，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的劳动关系和工资情况，从而更好地维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地处理工资纠纷。
可能法律后果：
- 如果老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。
最后提醒：在处理与老板的工资纠纷时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。