您因和老板吵架直接离职，但老板不发工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，建议您尝试与老板进行详细且诚恳的协商，明确表达您对于工资支付的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商不成，您有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在申请中，您可以请求用人单位支付您所拖欠的工资、经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
向法院提起诉讼：
- 倘若您对仲裁结果存在异议，同样有权利向管辖法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
向当地劳动监察机构投诉：
- 除了上述法律途径之外，您还可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以采取相应措施，促使用人单位予以纠正。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地准备和进行维权活动。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然您与老板之间可能存在矛盾和冲突，但在处理工资支付问题时，请尽量保持冷静和理性。通过合法途径来维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。