针对您提出的“老板不发工资，关系闹僵了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、法律背景与权益明确
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不发工资，这明显违反了法律规定，您的合法权益受到了侵害。
二、应对策略与步骤
与老板协商：
- 在关系尚未完全闹僵之前，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资发放的期望和诉求。
- 协商时，可以提出具体的工资发放时间和方式，以及如果未能按时发放应承担的违约责任。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未按时发放工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生激烈的冲突或争吵，以免影响后续的维权行动。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因程序不当而导致的维权失败。
- 考虑法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律帮助。
最后，我建议您在处理此类问题时保持耐心和信心。法律是维护您权益的有力武器，只要您依法行事、积极维权，相信问题最终会得到妥善解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。