老板不发工资时，合法维权的方式主要包括协商、投诉、申请仲裁和提起诉讼，切不可采取非法手段“闹事”。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与老板进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这种方式成本最低，效率最高，且不会破坏双方的关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。这种方式具有行政强制力，通常能够较快地解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，虽然成本较高，但具有最强的法律效力。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

在维权过程中，务必注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。因此，务必保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
• 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取非法手段进行“闹事”。非法手段不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
• 及时行动：如果发现老板不发工资，应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

如果老板不发工资，应通过合法途径进行维权，切不可采取非法手段“闹事”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。