面对老板不发工资的情况，不能采取“整人”的报复性手段，这可能违法且不利于问题解决。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。以下是具体建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 提出自己的合理诉求，如要求按时支付工资、补发欠薪等，并尝试达成书面协议以确保权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
   • 提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或存在其他争议，你可以向法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 判决具有强制执行力，如果老板不履行，法院可以采取强制措施来保障你的权益。

在采取上述合法途径时，需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中至关重要。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。