面对老板不发工资的情况，催讨时需要采取既合理又有效的方式，以下是一套详细的催讨步骤和建议，希望能帮助你高效、合法地解决问题：
一、初步沟通协商
选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
直接而礼貌地表达：以平和、诚恳的态度向老板说明你的经济困难，比如：“X总，您好！我是XX部门的小X。按照公司规定，本月的工资应该已经发放了，但我还没有收到。因为我这边有一些家庭开支需要支付，所以想跟您确认一下工资发放的情况。”
书面沟通作为补充：如果直接沟通效果不佳，或者你想留下正式的沟通记录，可以通过电子邮件、短信或信件等方式，明确表明你的身份、工作时间、应发工资数额及拖欠时间，并要求老板在规定日期前支付。例如：“X总，关于我7月份的工资，按照合同应于8月10日前发放，但至今未到账。请您在本周五前给予明确答复，以便我安排后续事宜。”
二、了解拖欠原因
在催讨工资的同时，可以尝试了解老板拖欠工资的具体原因。如果是公司财务问题，你可以询问是否有具体的解决计划和时间表；如果是其他原因，也可以根据实际情况调整你的催讨策略。
三、借助第三方力量
劳动监察部门：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，配合调查以协调解决。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以要求公司限期支付。
工会帮助：如果你已经加入了工会，可以向工会反映情况，寻求其协助维权。工会通常会提供法律咨询和援助，帮助你与老板进行协商或采取其他法律措施。
劳动仲裁：对于复杂或金额较大的拖欠案件，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
四、法律途径
法院申请支付令：如果老板承认拖欠但拖延支付，且双方无其他债务纠纷，你可以向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求老板在规定期限内支付工资。如果老板未提出异议且不履行支付令，你可以申请强制执行。
提起诉讼：作为最终手段，如果其他方法均无效，你可以准备好起诉状及证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼过程可能耗时费力，但只要有充分证据，法院通常会支持你的合法诉求。
五、催讨信息模板（供参考）
X总您好，我是XX部门的小X。根据公司规定，X月份的工资应于X月X日前发放，但截至今日仍未到账。我理解公司可能面临一些困难，但工资是我基本的生活保障，对我非常重要。能否麻烦您告知工资发放的具体时间？或者是否需要我提供任何协助以加快流程？如有需要，我可以随时到办公室与您沟通细节。期待您的回复！我的联系方式：XXX（电话/微信）。
六、注意事项
希望以上建议能帮助你有效催讨工资，维护自己的合法权益。记住，维护自身权益是每一位劳动者的正当权利和责任。