面对老板不给发工资的情况，我们首先要明确的是，这不仅是违反了劳动合同，也违反了相关的劳动法律法规，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：

一、与老板进行友好协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间，进行面对面的沟通。
2. 明确表达诉求：心平气和但态度明确地告诉老板，您未收到应得的工资，并询问原因。
3. 要求明确支付时间：如果老板表示会支付，但时间不确定，您应要求其给出一个明确的支付时间表。

二、保留相关证据

在协商过程中，以及之后可能采取的维权行动中，保留与工资支付相关的所有证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条或银行流水：证明您应得的工资数额及公司未支付的事实。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 沟通记录：如与老板或财务的微信聊天记录、邮件等，证明您曾尝试沟通但未果。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：

• 准备书面材料：将老板的违法行为、相关法律依据及您的诉求整理成书面文件。
• 提交证据：将上述保留的证据一并提交给劳动监察部门。
• 跟进处理：投诉后，保持与劳动监察部门的联系，了解处理进度。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要：

• 填写仲裁申请书：参照劳动仲裁委员会公示的仲裁申请书模板，依次填写申请人、被申请人身份信息、仲裁请求、事实理由等信息。
• 提交书面证据：将之前保留的所有证据提交给劳动仲裁机构。
• 参与仲裁过程：按照仲裁机构的安排，参与仲裁听证会，陈述您的诉求和事实。

五、寻求法律援助或媒体曝光

如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑：

• 寻求法律援助：联系当地的法律援助机构或律师，获取专业的法律帮助。
• 联系媒体曝光：在某些情况下，通过联系媒体进行曝光可能会促使老板更快地解决问题。但这一步需谨慎考虑，因为可能涉及公司声誉和您的个人隐私。

六、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
• 保护个人安全：在维权过程中，注意保护自己的个人安全。如果感到受到威胁或恐吓，及时报警并寻求帮助。
• 了解法律法规：在采取任何行动前，充分了解自己的权益和维权途径。确保自己的行动合法、有效。

总之，面对老板不给发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能帮助您妥善解决这个问题。