当遇到老板不发工资的情况时，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益，并寻求相应的补偿。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、与雇主协商沟通

1. 主动沟通：
   • 首先，尝试与雇主进行直接、诚恳的沟通，了解未发工资的具体原因，如资金周转问题、财务流程延迟等。
   • 明确表达您的诉求和困难，通过协商可能达成短期解决方案或还款计划。

二、保留关键证据材料

在采取任何行动之前，确保您已经收集并保留了以下关键证据材料，这些将对您后续的维权过程至关重要：

• 劳动合同/协议：证明您与雇主之间的劳动关系及薪资约定。
• 考勤记录：包括打卡记录、加班审批单等，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作成果凭证：如项目报告、客户签收文件等，证明您的工作内容和成果。
• 沟通记录：催款短信、邮件往来、通话录音（需合法取得）等，记录您与雇主之间的沟通情况。
• 银行流水：显示历史工资发放情况，证明雇主之前有支付工资的记录。

三、寻求行政救济途径

1. 劳动监察投诉：

   • 向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交书面投诉材料，要求介入调查。
   • 投诉时效通常为欠薪发生之日起2年内，需提供完整证据链支持主张。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需准备仲裁申请书、证据清单等材料，并在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
   • 仲裁委员会在5日内决定是否受理，开庭审理后45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。

四、采取法律维权措施

1. 提起诉讼程序：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行时，您可自收到裁决书15日内向法院起诉。
   • 若持有生效法律文书，可申请强制执行，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 刑事追责机制：

   • 根据《刑法》第二百七十六条，恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

五、其他辅助手段

1. 申请支付令：

   • 对于债权债务关系明确的简单案件，您可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
   • 若对方无异议且不履行，可直接申请强制执行。

2. 工会援助渠道：

   • 如果您已加入工会，可以请求工会组织协助调解，利用集体谈判优势争取权益。

3. 媒体曝光策略：

   • 在掌握充分事实依据的前提下，您可以通过正规媒体渠道反映情况，形成舆论压力促使问题解决。但需注意避免侵犯他人名誉权。

六、注意事项

• 避免过激行为：不得采用围堵公司、破坏财物等非法手段维权，否则可能承担法律责任。
• 及时行动：发现欠薪后应尽快启动维权程序，防止因超过时效期而丧失法律保护。
• 法律援助支持：经济困难的劳动者可向法律援助机构申请免费律师服务，降低维权成本。

综上所述，当老板不发工资时，您应通过合法途径维护自己的权益，并寻求相应的补偿。希望这些建议能对您有所帮助。