当用人单位不发工资时，您完全有权要求相应的补偿，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、法律依据以及维权途径：
一、赔偿方式
补发工资：
- 这是最基础的赔偿，用人单位必须全额支付拖欠您的工资报酬。
经济补偿金：
- 如果因为用人单位未及时足额支付工资，您选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 具体来说，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条也规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则进一步明确了加付赔偿金的条件和标准。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位尽快支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让劳动行政部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿和加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证明（如工资条、考勤记录等）等相关材料。
诉讼：
- 如果劳动仲裁后任何一方不服，您可以向法院提起诉讼。
- 如果双方均服从裁决但用人单位不执行，您也可以申请法院强制执行。
- 对于劳务欠款类的纠纷，您还可以直接向法院提起民事诉讼。
四、证据收集
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应该保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中使用。
综上所述，当用人单位不发工资时，您有多种赔偿方式和维权途径可供选择。在维权过程中，请充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。