当遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者可以采取以下一系列步骤来有效维护自己的权益：

一、初步措施：协商与记录

首先，建议劳动者与用人单位进行直接沟通，了解不发工资的具体原因，并明确要求单位限期足额支付工资。在沟通过程中，劳动者应做好记录，并保留好所有与工资支付相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，劳动者需要准备好能够证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律途径：提起诉讼与申请支付令

1. 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

2. 申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者还可以向法院申请支付令。法院在审查后，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

在维权过程中，劳动者还应注意以下几点：

1. 保持冷静与理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业人士：如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询律师或相关专业人士的意见。

3. 了解法律法规：熟悉与劳动权益相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者应通过多种途径来维护自己的权益。从协商、投诉到仲裁、诉讼等法律手段，都是劳动者可以使用的有效方法。同时，劳动者也应保持冷静与理性，及时咨询专业人士的意见，并熟悉相关法律法规，以便更好地应对此类问题。