您好，关于您提到的“不发工资是怎么回事”这个问题，可能涉及多种情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、可能的原因

1. 用人单位资金周转困难： 有时候，用人单位可能因为资金链紧张、项目回款延迟等原因，导致暂时无法按时发放工资。这种情况下，用人单位通常应提前与劳动者沟通，说明情况，并确定一个合理的支付期限。

2. 用人单位故意拖欠： 不排除有些用人单位为了降低运营成本、转移资金风险或其他不当目的，故意拖延工资发放。这种行为是违法的，严重损害了劳动者的合法权益。

3. 中介或第三方问题： 如果您是通过中介或第三方进入用人单位工作的，那么工资发放问题也可能与中介或第三方的操作有关，比如中介未按时将工资转交给您。

二、对劳动者的影响

工资是劳动者的主要生活来源，不发工资会直接导致您及其家庭面临经济困境，如无法支付房租、水电费、购买食品等日常开销，甚至可能引发债务问题。同时，这也会引发您对用人单位的不满和不信任，导致劳动关系紧张，降低工作积极性，甚至选择离职。

三、维权途径

1. 协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明工资未发放的原因，并尽快支付工资。在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3. 仲裁与诉讼： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

五、建议

1. 保留证据： 在工作期间，您应保留好能证明劳动关系和应得工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果交付记录等。这些证据在必要时能保障您的合法权益。

2. 及时沟通： 如果发现工资未按时发放，您应及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。避免因为拖延而错过最佳的维权时机。

3. 借助第三方调解： 如果直接沟通效果不佳，您可以请双方都信任的第三方介入调解，如行业协会、劳动调解组织或共同朋友等。第三方从中斡旋，分析利弊，促使双方达成一致解决方案。

总之，不发工资是严重损害劳动者合法权益的行为。您应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系和企业的长远发展。