面对公司不发工资的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来尝试拿回您的工资：

一、优先尝试协商解决

1. 选择合适时机与地点：找一个双方都比较方便且私密的环境，与老板或公司负责人进行面对面沟通。
2. 表达诉求并了解原因：清晰、明确地表达您对工资发放的诉求，并询问拖欠工资的具体原因。
3. 记录并保存证据：在沟通过程中，尽量通过文字或录音的方式记录下关键信息，如拖欠金额、拖欠时间、老板的态度等，以备后续使用。
4. 准备工资明细表：提前准备好详细的工资明细表，包括应发工资、实发工资、扣除项目等，确保双方对金额无争议。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 收集关键证据：整理好劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等所有能证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。
2. 提交投诉材料：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、证据材料等。投诉书应详细描述拖欠工资的情况、您的诉求及理由。
3. 等待调查处理：劳动监察部门将对您提交的材料进行调查核实，一旦属实，将责令用人单位限期支付工资。

三、若投诉未果，考虑申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资）、事实理由及证据清单。
2. 等待仲裁受理：仲裁委员会将在五日内决定是否受理您的申请，并通知被申请人（即用人单位）。
3. 参与开庭审理：按照仲裁委员会的通知，提前五日了解开庭时间地点，并准时到庭参与审理。
4. 接受仲裁调解或裁决：在查明事实的基础上，仲裁庭会进行调解。若调解成功，将制作调解书，具有法律效力；若调解不成，仲裁庭将在四十五日内作出裁决，复杂案件可延期十五日。

四、若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：撰写起诉状，整理好所有证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
2. 提交立案申请：向有管辖权的法院提交诉讼材料，法院审查后符合立案条件的将予以立案。
3. 参与审理与判决：按照法定程序进行审理，双方举证、质证、辩论，法院最终作出判决。
4. 申请强制执行：若判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。

五、全程注意事项

1. 保持冷静理性：在整个过程中，避免采取过激行为，以免影响案件处理或给自己带来不必要的麻烦。
2. 咨询专业意见：在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性。

综上所述，面对公司不发工资的问题，您应优先考虑协商解决，若协商无果则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器维护自己的合法权益是至关重要的。