公司不发工资，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益，对公司采取相应措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果公司仍然不支付工资，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行，法院会采取相应措施来保障你的权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中证明你的权益。
• 及时行动：一旦发现公司不发工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律：在维权前，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

如果公司在你采取上述措施后仍然不支付工资，你还可以考虑向媒体曝光或寻求其他社会力量的帮助，但需注意方式方法，避免侵犯公司合法权益或引发不必要的纠纷。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。