面对公司不发工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，通过合法、有序的途径，您完全有能力维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司沟通协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问具体原因。有时候，拖欠工资可能是由于财务流程问题或银行转账延迟等临时性原因造成的。
- 通过友好沟通，您可能能够迅速了解问题所在，并促使公司尽快解决。
书面记录：
- 在沟通过程中，建议您以书面形式记录协商过程及结果，包括沟通时间、地点、参与人员、讨论内容以及公司给出的关于工资发放时间的承诺等。
- 这份书面材料将作为后续维权的证据，确保您的权益得到保障。
二、向相关部门投诉
准备材料：
- 如果沟通无果，您需要准备相关材料来证明劳动关系及工资拖欠事实。这些材料包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或工资发放记录等。
投诉途径：
- 您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
- 在投诉时，请详细说明公司的违法行为和您的诉求，劳动监察部门将对此进行调查核实。
配合调查：
- 劳动监察部门会对投诉进行登记，并展开调查。在此过程中，您应积极配合，如实提供相关信息和证据。
- 如果公司存在违法事实，劳动监察部门有权责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据可以包括工资条、银行工资流水明细、聊天记录（涉及工资发放的沟通内容）、考勤记录、工作成果等。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。
参加庭审：
- 在仲裁过程中，您需要参加庭审，陈述事实、出示证据，并充分展示公司不发工资的证据。
- 仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决公司支付工资，公司应在规定的期限内履行支付义务。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在某些特定情况下（如有工资欠条），您也可以直接向法院起诉要求公司支付工资。
诉讼流程：
- 向法院提交起诉状、相关证据材料后，法院会安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要遵循法庭程序进行陈述、举证、辩论等环节。
- 最终，法院会根据审理结果作出判决。如果判决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、其他辅助途径
向上级主管部门反映：
- 如果公司有上级主管部门或行业协会，您可以向这些部门或协会反映情况。他们可能对公司的管理和监督有职责，能够协调并督促公司支付工资。
媒体曝光：
- 在不违反法律法规和道德规范的前提下，您可以通过社交媒体或网络论坛曝光拖欠工资的事实。但请确保信息真实准确，避免造成不良影响。
总结与建议
在整个维权过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，这是维护自身权益的关键。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。了解自身权利和义务也非常重要，以便在维权过程中更好地保护自己的利益。如果维权过程需要一定时间，请合理安排这段时间内的生活开销等。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。