当您遇到劳务公司不发工资的情况时，确实会感到焦虑和困扰，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与劳务公司沟通协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与劳务公司的负责人或人力资源部门进行直接面谈，明确说明您的工作情况及未收到工资的事实。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，要求对方给出明确的发薪时间，并保留好沟通记录，如聊天记录或通话录音。

2. 书面催告：

   • 若面谈无果，可发送书面催告函，正式要求支付工资。在函中明确工资数额、工作时间及限定支付的合理期限。
   • 通过邮政快递（EMS）发送，并保存好快递单据和物流信息，作为后续维权的证据。

二、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 准备相关材料，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。
   • 填写投诉表格，详细说明劳务公司的违法行为和您的诉求。劳动监察部门将调查核实，并依法责令劳务公司支付工资。

2. 劳动争议调解组织：

   • 您还可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 这些组织会协助双方沟通协商，促成调解协议。若达成协议，劳务公司需按协议履行支付义务。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若投诉和调解均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书、身份证明及证据材料等，仲裁委员会将审查申请，符合受理条件的予以受理。

2. 仲裁审理：

   • 受理后，仲裁委员会将安排开庭审理。双方需陈述事实、举证质证。
   • 您应充分展示支持自己主张的证据，如工作记录、工资约定凭证等。仲裁员将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 执行裁决：

   • 若仲裁裁决劳务公司支付工资而公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行，由法院强制劳务公司支付工资及可能产生的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或劳务公司对仲裁裁决有异议，双方均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 司法程序：

   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。一旦判决生效，劳务公司必须履行支付工资的义务。若不履行，您可申请法院强制执行。

五、其他辅助途径

1. 向上级主管部门反映：

   • 您可向劳务公司的上级主管部门或相关行业协会反映情况。这些部门和协会可能对劳务公司有管理和监督职责，能协调并督促支付款项。

2. 寻求法律援助或工会帮助：

   • 经济困难者可向当地法律援助机构申请免费律师服务，需提交经济困难证明。
   • 已加入工会的劳动者可请求工会组织协助调解，工会具有协调劳资关系的法定职责。

六、注意事项

1. 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。因此，请务必在知道权益被侵害之日起一年内提出维权申请。
2. 证据意识：全程保存工作记录、沟通凭证等材料，这些将是您后续维权的关键证据。
3. 合法途径：避免采取过激行为，应通过法律程序理性维权。这样不仅能有效维护您的权益，还能避免不必要的法律风险。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法、合理、有序的途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！