遇到公司不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您尝试与公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因（如公司资金周转困难、财务流程问题等）。如果公司承认拖欠工资并承诺补发，可以要求公司出具书面承诺（如欠条、还款计划等），并明确补发时间。协商过程中注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资条、工牌、考勤记录等）；
     
   • 公司拖欠工资的证据（如银行流水、工资条、同事证言等）；
     
   • 您的身份证明。
     劳动监察部门会依法调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 要求公司支付拖欠工资的经济补偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准计算）；
     
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，可要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明公司拖欠工资的事实（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）。法院判决后，若公司仍不支付，可申请强制执行。

温馨提示：

• 保留证据是关键！务必妥善保存与工资相关的所有材料（如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等）；
  
• 维权需及时！劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 若公司存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。
  

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