面对老板不发工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请保持冷静，因为您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、优先与老板协商解决
主动沟通：首先，尝试与老板进行直接、诚恳的沟通，了解工资未发的原因。可能是公司资金周转问题，或者是财务流程上的延迟。通过沟通，您可能能够了解到具体情况，并协商出一个短期的解决方案或还款计划。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：若协商无果，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。
提交投诉：携带这些证据，前往当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行正式投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行全面监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
准备材料：同样需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及工资未支付的事实。
仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会会安排开庭审理。在审理过程中，您需要举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决生效后老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
注意时效：提起劳动仲裁通常有时间限制，一般为一年。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
四、其他法律途径
申请支付令：如果拖欠工资的事实清楚、证据充分，您可以直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位既不提出异议又不履行，您可以申请法院强制执行。
直接起诉：如果您给个人工作而不构成劳动关系，那么您可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
五、法律依据与赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权过程中，您可以依法主张这一权利。
六、总结与建议
保持冷静：面对老板不发工资的情况，保持冷静至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
依法维权：务必通过合法途径来维护自己的权益。不要轻信非法手段或“捷径”，以免陷入更大的困境。
预防为主：在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管所有相关证据材料。这有助于预防此类问题的发生，并在出现问题时提供有力的支持。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时可以咨询我或相关法律专业人士。