针对您提出的“两个月不发工资怎么要回来”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答：

首先，明确工资拖欠的违法性： 公司两个月不发工资，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。您作为劳动者，有权获得应得的劳动报酬。

接下来，您可以采取以下步骤来维权：

1. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
   • 与直接上级或人力资源部门沟通，要求公司给出明确的支付工资时间，并尽量形成书面记录（如邮件、聊天记录等）以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
   • 劳动监察部门有权调查处理，并可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。
   • 如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿；如公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您可解除劳动合同。
   • 以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，具体标准按工作年限计算。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将是您维权的关键。
• 若选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。