面对公司已经两个月没有发放工资的情况，这确实是一个令人担忧的问题，但您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：

一、首要步骤：与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好沟通。了解工资未发放的具体原因，比如是否是公司资金周转出现了问题，或者是其他内部流程上的延误。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确指出您未收到工资的情况，并要求公司给出一个明确的支付工资的时间表。同时，尽量将沟通内容形成书面记录，比如通过邮件或书面信函的方式，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果与公司协商没有结果，那么您需要准备相关证据来证明您的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
2. 提交投诉：携带这些证据，向当地的劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可以责令公司限期支付工资。在某些情况下，公司还可能需要支付额外的赔偿金。

三、进一步行动：申请劳动仲裁

1. 收集更多证据：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请之前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录以及同事的证言等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，详细写明您的仲裁请求（比如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要清晰陈述事实、出示证据，并与对方进行辩论。保持冷静和理智，以法律为依据来维护自己的权益。

四、最后手段：解除劳动合同并寻求经济补偿

1. 依据法律解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
2. 要求经济补偿：在解除合同的同时，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常按照您在公司的工作年限来计算。

五、重要提示

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据将是您后续维权的重要依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

通过上述步骤，您应该能够有效地维护自己因公司拖欠工资而受损的合法权益。请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。