核心结论：面对欠两个月工资要不回来的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种途径来维护自己的合法权益。下面为你详细阐述：

1. 协商解决

   • 尝试沟通：首先，你可以主动与用人单位的负责人或者财务部门进行友好协商，明确告知他们你已经两个月没有拿到工资，询问拖欠工资的原因，并要求他们尽快支付。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
   • 达成协议：如果用人单位承认拖欠工资的事实，并且愿意支付，你可以与他们协商确定具体的支付时间和方式，最好能签订一份书面的还款协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的权益。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 向其他相关部门反映：如果用人单位存在其他违法行为，比如未依法缴纳社会保险等，你也可以向相关的社会保险经办机构、税务部门等进行反映，通过多部门的联合监管，促使用人单位尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。
   • 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供证据，陈述事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果你对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。
   • 直接起诉的特殊情况：在某些特殊情况下，比如你以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院会按照普通民事纠纷受理，这种情况下你可以直接向法院提起诉讼，而不需要先经过劳动仲裁程序。