针对您欠了两年的工资想要追回的问题，以下是我为您整理的详细、有深度的解答，希望能为您的维权之路提供有力支持。

一、明确维权路径

为追讨被拖欠的工资，您应依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。这是目前法律框架下最为有效且合法的追讨工资途径。

二、详细步骤及操作指南

1. 与用人单位协商

   • 具体做法：首先，您可以尝试直接与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面或录音的形式保留沟通记录，以备后续使用。
   • 优势分析：此方式直接、高效，若单位愿意配合，可快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。这些材料是劳动监察部门调查核实情况的重要依据。
   • 投诉方式：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或当地政务服务网等官方渠道提交投诉。在投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门将依法对用人单位展开调查，核实情况后责令限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若与用人单位协商无果或劳动监察部门处理不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种重要方式。
   • 准备材料：在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书（明确仲裁请求、事实和理由）以及相关证据材料。这些材料将作为仲裁委员会审理案件的重要依据。
   • 处理流程：仲裁委员会将依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。
   • 时效注意：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。但因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系存续的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。
   • 准备材料：在提起诉讼时，您需要准备起诉状（包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由）以及相关证据材料。这些材料将作为法院审理案件的重要依据。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要参加庭审，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。法院将依法作出判决，并责令用人单位履行支付工资的义务。

三、其他建议

• 证据收集：在整个讨薪过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据是维权成功的关键，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 法律援助：如遇困难或不懂法律程序，您可拨打法律援助热线（如12348）或向当地司法局申请免费律师援助。他们将为您提供专业的法律帮助和指导。

综上所述，追讨被拖欠的工资需要您按照一定步骤进行，并注重证据的收集和保存。在每一步中，都应依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。希望我的解答能为您的维权之路提供有力支持。