针对您提出的“公司半年不发工资，如何拿到补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司半年不发工资的法律性质
公司半年不发工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司这一行为是违法的，您有权要求公司进行相应的补偿。
二、您可获得的补偿类型
拖欠工资的补发：
- 公司应补发您被拖欠的半年工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得报酬。
经济补偿：
- 若您因公司拖欠工资而选择解除劳动合同，公司需支付您经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬而公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，若半年拖欠工资总额为5万元，逾期不支付时，您可能获得2.5万至5万元的赔偿金。
未休年假工资报酬：
- 若您在公司工作期间有应休未休的年假，公司还应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
三、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资及可能的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令公司支付工资及赔偿金，或对其进行罚款。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判断赔偿事宜。
四、维权过程中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，公司半年不发工资是严重侵害您合法权益的行为。您应依法维权，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金，并通过合法途径确保自身权益得到有效保障。