公司放假半年未发工资，员工可依法申请以下补偿或维权措施：

1. 要求支付拖欠的工资及经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司因放假未提供劳动条件且未支付工资，员工可主张解除劳动合同，并要求公司支付：

   • 拖欠的工资：按实际应发金额全额支付；
     
   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     例如：工作3年，可主张3个月工资作为补偿。

2. 主张未及时支付工资的赔偿金（若符合条件）
   根据《劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，员工可要求加付50%-100%赔偿金。
   需先向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司支付后仍未履行的，方可主张此赔偿。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，需准备劳动合同、工资条、放假通知等证据；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     仲裁/诉讼可同时主张工资、经济补偿金及赔偿金（如符合条件）。

4. 其他权益保障

   • 社保缴纳：公司放假期间仍需为员工缴纳社保，否则可要求补缴；
     
   • 生活费：若公司属于非因劳动者原因停工停产，需按当地规定支付生活费（如最低工资的70%-80%）。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、放假通知、沟通记录等）；
   
2. 向公司发送书面催告函，要求限期支付工资；
   
3. 若公司拒不支付，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。
   

注：具体补偿金额需结合工资标准、工作年限及地方规定计算，建议尽快启动法律程序以维护权益。