结论：上班15年，单位半年不发工资，您可以要求单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金，甚至在特定情况下要求赔偿金。以下是具体分析：

1. 要求支付拖欠的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位半年不发工资，显然违反了这一规定。
   • 您有权要求单位支付这半年拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 要求经济补偿金：

   • 如果单位拖欠工资的行为导致您提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了15年，因此经济补偿金将相当可观。

3. 要求赔偿金（在特定情况下）：

   • 如果单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠，或者您因此遭受了其他重大损失（如无法支付房贷、医疗费用等），您还可以考虑要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额将根据您的实际损失和单位的过错程度来确定，可能需要通过法律途径来主张。

行动建议：

• 首先，与单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。