结论：您因公司半年不发工资而离职，有权要求公司支付经济补偿，具体补偿情况需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿的法律依据 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您因公司半年不发工资而离职，公司应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况考虑

   • 工作年限的认定：您提到工作单位近几年变到合资公司任职，需要明确您与合资公司是否重新签订了劳动合同，以及原国企的工作年限是否被合资公司认可并连续计算。如果工作年限连续计算，则经济补偿应按照您在原国企和合资公司的总工作年限来计算；如果工作年限不连续计算，则可能只计算您在合资公司的工作年限。
   • 工资标准的确定：如果公司存在拖欠工资的情况，在计算经济补偿时，月工资标准应按照您实际应得的工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司无法提供完整的工资记录，您可以通过银行流水、工资条等证据来证明您的实际工资水平。

4. 维权途径 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能存在的其他权益（如拖欠的工资、加班费等）。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。