结论前置：面对公司半年不发工资但已签订5年劳动合同的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您的损失情况。如果法院判决支持您的诉求，公司必须按照判决结果支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我愿意为您提供相关的法律咨询和帮助。

行动指南：

• 立即与公司进行协商，表达诉求并尝试解决问题。
• 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
• 如果投诉举报后问题仍未解决，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务或您对裁决结果不满意，向人民法院提起诉讼。