针对您签了工资单但半年工资未发的情况，首先明确结论：您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，用人单位必须遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以提及上述法律条款，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金：
- 根据法律规定，用人单位拖欠工资的，除了需支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金。
用人单位可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
用人单位信用受损：
- 拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，进而影响其未来的融资、合作等商业活动。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延，您应尽快采取行动维护自己的权益。拖延可能导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
总之，面对工资拖欠问题，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。