核心结论：针对您签订假合同且半年未发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1.确认合同效力并收集证据；2.通过法律途径追讨工资；3.考虑解除合同并主张赔偿。以下为详细分析：

1. 确认合同效力并收集证据

• 合同效力：首先，需要明确的是，假合同（如伪造、虚假内容或未经双方真实意思表示的合同）在法律上通常被视为无效或可撤销。但即便合同无效，您因工作而产生的劳动报酬权益仍受法律保护。
• 收集证据：无论合同是否有效，您都应尽快收集与工作相关的所有证据，包括但不限于：工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言、工资条（如有）、银行转账记录（显示未收到工资）等。这些证据将有助于您后续主张权利。

2. 通过法律途径追讨工资

• 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 直接起诉：如果情况紧急或仲裁程序耗时较长，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张权利。

3. 考虑解除合同并主张赔偿

• 解除合同：如果用人单位长期拖欠工资，且没有合理的解释或补救措施，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
• 主张赔偿：解除合同后，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定主张经济补偿金（如因用人单位过错导致合同解除）或赔偿金（如用人单位违法解除合同）。

行动建议：

• 立即与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留沟通记录。
• 同时，开始收集上述提到的各类证据，以备不时之需。
• 咨询并委托专业律师协助处理，以确保您的权益得到最大程度的保护。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。