如果公司半年不发工资，员工自己离职了，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过多种法律途径来维权。

接下来，详细阐述维权步骤：

1. 收集证据：

   • 这是维权的基础。员工需要收集能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行协商解决，通过沟通达成一个双方都能接受的解决方案。虽然这一步可能并不总是有效，但它是解决纠纷的一种温和方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并可能责令单位支付工资，甚至加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要确认与单位之间的劳动关系，并准备好相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，员工可以申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要依靠之前收集的证据来支持自己的主张。

另外，关于经济补偿：

• 根据相关法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（如25%或根据具体法律规定）。
• 如果员工因单位拖欠工资而被迫离职，单位还需要支付经济补偿，具体数额根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

最后，提醒员工注意：

• 在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。