针对您提出的“员工自离公司不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，自离后公司不发工资是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：

一、与公司友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出公司拖欠工资的行为违反了相关法律规定，并要求公司按照您实际工作的天数和约定的工资标准，在合理期限内支付拖欠的工资。如果口头沟通效果不佳，您还可以考虑发送书面催告，详细列明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

二、申请劳动调解

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。调解委员会会根据双方陈述的事实和相关法律法规，促使双方达成调解协议。这一步骤有助于在诉讼前通过和解的方式解决问题，减少后续法律程序的复杂性。

三、向劳动监察部门投诉

若调解仍未能解决问题，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请确保载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在准备起诉状和相关证据时，请确保材料齐全、准确。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，自离后公司不发工资是违法行为，您有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。希望这些建议能对您有所帮助。