关于您提出的“工作不到半年补偿”的问题，我可以给您一个明确的解答。工作不满半年被辞退时，补偿情况主要分为合法辞退与违法辞退两种：

1. 合法辞退：

   • 若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿。
   • 若劳动者无过错，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，工作不满6个月的，应支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满半年的，应支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设您的月工资为5000元，工作不满半年被合法辞退且无过错，您应获得的经济补偿为：5000元 × 0.5个月 = 2500元。
• 如果是被违法辞退，您应获得的赔偿金为：5000元 × 1个月 = 5000元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他劳动法律方面的问题，或者需要更详细的解释，请随时向我提问。