结论前置：工作刚满半年，在劳动合同解除或终止时，若用人单位依法解除，应支付半个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付一个月工资的赔偿金。
分析说明：
依法解除的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作刚满半年的员工，在用人单位依法解除劳动合同的情况下，应获得半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工而言，这意味着他们将有权获得一个月工资的赔偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在该单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一特殊情况在工作刚满半年的情况下通常不适用，因为工作年限较短，经济补偿的数额不会达到这一上限。
总结与建议：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位应依据劳动合同法的规定，根据员工的工作年限和月工资标准，依法支付经济补偿或赔偿金。
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免因此承担不必要的赔偿责任。