工作半年，在符合法定情形下，经济补偿通常是半个月工资。不过，具体补偿情况还需根据实际情形来判断，以下为你详细分析：
一、法定经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作半年，且符合获得经济补偿的法定情形，那么你可以获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可能获得经济补偿的法定情形
双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么劳动者有权获得经济补偿。
用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
用人单位经济性裁员：在符合法定条件的情况下，用人单位可以进行经济性裁员，但需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同终止：如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在你的工作年限仅为半年的情况下并不适用。
违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但这种情况需要劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：如果你认为自己符合获得经济补偿的法定情形，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。
及时维权：如果你与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。