关于您提出的“工作不到一年半补偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体情况和您的工资水平。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若单位合法辞退且需支付经济补偿：

   • 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。因此，工作不到一年半，您能获得1至1.5个月工资的经济补偿。

2. 若单位违法辞退：

   • 单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。也就是说，您将获得2至3个月工资的赔偿金。
   • 具体计算方式如下：若您工作超过六个月但不满一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是其两倍，即3个月工资；若您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资的两倍，即仍然是一个月工资（但因为是两倍赔偿，所以实际获得一个月工资作为赔偿金）。

这里的“工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作不到一年半被辞退的补偿金额，取决于辞退的合法性和您的具体工作年限。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。